LinkedIn lanza una nueva herramienta para los reclutadores de todo el mundo

LinkedIn, la mayor red mundial de profesionales con más de 150 millones de miembros, ha anunciado hoy la puesta en marcha del LinkedIn Talent Pipeline dirigido a sus miles de clientes que se dedican al reclutamiento corporativo en todo el mundo. El Talent Pipeline permite a los reclutadores gestionar fácilmente sus contactos en una única plataforma, lo que les ayuda a encontrar a los mejores candidatos con la mayor rapidez. Talent Pipeline será incluido de forma gratuita como parte del producto insignia de LinkedIn Recruiter.

Talent Pipeline se dirige a la nueva realidad a la que se enfrentan los reclutadores de hoy en día. En un entorno empresarial cambiante, los headhunters tienen que reaccionar más rápidamente a las necesidades de captación de profesionales. Al mismo tiempo, el auge de las redes sociales y otras nuevas fuentes de posibles candidatos están impulsando un cambio hacia una mayor contratación directa y los reclutadores están ampliando sus búsquedas más allá de los candidatos activos incluyendo también a los pasivos. Por primera vez, redes profesionales como LinkedIn han hecho posible llegar a aquellos perfiles pasivos a gran escala.

Identificar y establecer relaciones con estos posibles profesionales antes de que entren en el proceso de solicitud de un empleo formal, permite a las empresas reaccionar más rápidamente a las necesidades de contratación que se presenten. De hecho, el 92% de los altos dirigentes de recursos humanos y adquisición de talento en los Estados Unidos consideran la captación de candidatos pasivos como un eje central o una parte imprescindible de su estrategia de reclutamiento, y el 61% planea aumentar su enfoque en la contratación de candidatos pasivos este año, según los resultados de una investigación reciente llevada a cabo por LinkedIn

Esta estrategia hace que la creación de "bancos de contactos" se convierta en una prioridad, pero la proliferación de fuentes - desde tarjetas de visita recogidas en conferencias a eventos de reclutamiento para sitios de trabajo especializados y referencias - hace que resulte difícil para los reclutadores estar al día. El 86% de los encuestados afirma que las herramientas actuales de canalización están a la altura de las circunstancias.

--- Regístrate o accede como usuario para disfrutar del acceso ilimitado a todos nuestros contenidos ---