Un estudio de Lewis Communications y HCL Technologies, ha revelado que el 50% de las empresas británicas prohíben a sus empleados, utilizar los medios de comunicación social en el trabajo, incluyendo actualizaciones en Twitter, Facebook y otras redes sociales.

Así, mientras otras investigaciones anteriores demostraron que las redes sociales deberían ser alentadas en los trabajos pues impulsan la moral de los empleados y mejoran su productividad, parece que muchas empresas aún tienen una visión negativa sobre la mezcla de negocios con placer personal, algo que parece muy contradictorio. ¿Por qué?

Muy pocas empresas prohíben a sus empleados que tomen descansos de 10 minutos cada poco tiempo para fumar un cigarrillo, beber una taza de café o mantener una charla con un colega en el comedor. Si esto es así ¿qué hay de malo con permitir que el personal envíe un tweet o haga una publicación en su muro de Facebook cada tanto?

Al parecer, muchos empleadores están preocupados con posibles fugas de información sensible de la empresa al mundo exterior, o que sus empleados puedan escribir cosas en detrimento de la compañía. Pero seamos realistas, esto puede suceder cuando la jornada laboral termina ¿no? Con lo que, ese no sería el verdadero problema.

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