Gracias a las redes sociales, las empresas disponen de perfiles de candidatos multi-generacionales, multi-culturales y dinámicos, lo que les obliga a adaptar sus modelos de gestión de RR.HH para poder responder a las nuevas necesidades del negocio.

Cezanne Software Ibérica, especialista en el desarrollo y comercialización de software de gestión de recursos humanos, afirma que las redes sociales han contribuido a la creación de nuevos modelos de gestión del talento para adaptarse a las nuevas necesidades que plantean las organizaciones en un entorno cada vez más interrelacionado y absolutamente globalizado.

Las redes sociales, algo más que una moda pasajera

Lo que nació en principio como una herramienta de comunicación más bien utilizada por jóvenes y adolescentes para intercambiar información sobre temas variopintos, se ha convertido con el paso del tiempo, en una verdadera herramienta colaborativa que empieza a ser valorada muy positivamente por la mayoría de las empresas no sólo para la búsqueda de contactos, para la promoción corporativa o el envío de mensajes publicitarios. A día de hoy, las redes sociales, comienzan de desempeñar un papel destacado en el conjunto de estrategias globales de las empresas.

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