La situación decambio de paradigma y de precariedad laborala la que nos enfrentamos nos obliga a que cada uno de los profesionales que hemos trabajado durante tantos años en empresas tengamos ahora quebuscar nuestra expecializaciónpara poder aportar y competir en un nuevo mundo laboral en el que se trabajará por proyectos.

Ya sabemos que actualmente la mayor parte de los departamentos de RRHH utilizan las redes sociales para la contratación de candidatos.Además, la mejor forma deconocer posibles socios, clientes o partnerses a través del mundo 2.0.

Tenemos quehacernos visibles, poder comunicar en qué nos hemos especializado para que nuestros potenciales clientes nos encuentren.El mundo 2.0 no s facilita enormemente esta tarea, la de lacomunicación.

Sin embargo,la mayoría de personasno saben cómo introducirse en este nuevo concepto, Marca Personal, ya queno están preparados ni para conocer sus habilidades, ni para venderlas ni para manejar las nuevas herramientas que el mundo de internet demanda.

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