Artículo Negocios y Empresas

La industria demanda más profesionales, pero más competitivos, con talento y mejor formados

El sector del marketing será uno de los puntos calientes de contratación

Por Redacción - 3 Enero 2023

¿Será 2023 un buen año para el empleo? Los primeros estudios invitan a pensar en ello. Incluso, hay quienes hablan de que en estos próximos doce meses se podría lograr igualar las cifras de ocupación anteriores a la crisis de 2008, cuando la economía se hundió y se entró en una situación muy compleja. Si las perspectivas sobre crecimiento económico para 2023 en España se mantienen, se espera que en 2023 se alcancen los 20,7 millones de ocupados, con más de 430.000 nuevos trabajadores, según el Índice ManpowerGroup: Perspectivas de empleo 2022-2023.

Pero ¿qué empleos serán los que dominarán en 2023 y por qué esto importa para el sector del marketing y de la publicidad? Como recuerdan en una nota de prensa de CEAC, 4 de cada 5 de estos nuevos empleos serán en el sector terciario. Los sectores que más crecerán en trabajo en este año serán el de las energías limpias, el hostelero y turístico, el de salud y cuidados, el tecnológico y, también, el de ventas y marketing.

La competencia por fichar talento será importante. Incluso, el boom de fichajes en el tecnológico podría impactar en cómo se configuran los equipos de marketing. Aun así, en marketing y ventas de forma concreta habrá necesidades importantes. Los fichajes estarán marcados por las necesidades de las empresas por comprender el nuevo mercado. En este estudio se recuerda que la inflexión en hábitos de consumo causada por la pandemia y el boom del ecommerce cambian las cosas, pero también que será importante formarse en cuestiones de comercio internacional.

A esto hay que sumar lo que ocurre con los perfiles vinculados a la transformación digital, que no solo son claves para el equipo de marketing sino que por ellos competirán todas las empresas y todos los departamentos. Aquí, la formación continua será crucial, así como el que las propias compañías sean hábiles a la hora de retener talento y darle las herramientas para adquirir nuevas habilidades.

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