Nueve de cada diez profesionales de Recursos Humanos (92%) cree que el trabajo flexible genera empleados más felices y leales

El mundo laboral ha cambiado mucho en los últimos años, y las prioridades de los trabajadores a la hora de buscar un nuevo empleo también, por lo que se hace cada vez más difícil para los equipos de Recursos Humanos poder mantener o atraer el talento. Así, en la actualidad, la principal demanda de los profesionales se centra en el modelo híbrido, que gana popularidad continuamente gracias a todos los beneficios que aporta. Para analizar esta situación, la compañía IWG, ha realizado estudios en diferentes países que revelan que el 83% de los ejecutivos de RR.HH. afirma que el trabajo híbrido es esencial para atraer a los mejores talentos.

Mientras las empresas siguen compitiendo fuertemente por los mejores candidatos, el estudio realizado por IWG muestra que las ventajas como el trabajo híbrido, que ofrece a los empleados un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal, son cruciales para atraer talento. De igual forma, el análisis también expone que el 64% de los profesionales de Recursos Humanos afirma haber detectado que algún candidato rechaza un puesto de trabajo por la falta de beneficios que fomenten bienestar, como la flexibilidad laboral o la posibilidad de hacer ejercicio.

En cuanto a las empresas que luchan contra la nueva tendencia del "quiet-quitting", o renuncia silenciosa, la investigación también puso de manifiesto que casi la mitad (49%) de los profesionales de RR.HH. encuestados afirmaron que el trabajo híbrido era una herramienta sumamente eficaz no sólo para contratar, sino también para retener a los trabajadores. El 62% afirmó haber introducido una política de trabajo híbrido tras la pandemia y estar observando resultados positivos, con casi un 60% que afirma haber visto mejoras tangibles en la retención de empleados, así como en su satisfacción (63%) y en el equilibrio entre trabajo y vida personal (57%).

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