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Por Redacción - 6 Marzo 2024
El 72% de los directores de recursos humanos en España creen que en los próximos cinco años aumentará la brecha de las habilidades, lo que subraya la necesidad de que las empresas prioricen el desarrollo de las competencias.
Según refleja el nuevo estudio de LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, el 86% de las empresas españolas tienen previsto aumentar su fuerza laboral este 2024. Un dato que contrasta significativamente con una realidad preocupante: solo el 41% de los líderes empresariales están capacitando activamente a su plantilla con las habilidades necesarias, especialmente relacionadas con la Inteligencia Artificial.
En un momento en el que la formación es clave para encontrar al talento idóneo, los datos de LinkedIn proyectan que las habilidades necesarias para los puestos de trabajo cambiarán en un 51% a nivel mundial para 2030 (desde 2016) y se espera que el auge de la IA Generativa acelere este cambio hasta el 68%. Además, el 69% de los directores de recursos humanos en Europa anticipan un aumento en la brecha de habilidades en los próximos cinco años, una preocupación que se acentúa en España, donde el porcentaje asciende al 72%.
Esta brecha se podría agravar aún más con el incremento en la rotación de empleados, especialmente considerando que casi la mitad (48%) de los responsables de recursos humanos anticipan un aumento de la rotación de su personal en 2024. Mientras que, por su parte, los profesionales están dispuestos a mejorar sus conocimientos sobre la IA: el 88% aseguran que están entusiasmados de utilizar esta tecnología en su trabajo y el 82% cree que les ayudará a progresar en su carrera profesional.
Además de ofrecer oportunidades de aprendizaje, la movilidad interna se presenta como una de las principales estrategias para retener el talento, aunque muchas empresas se enfrentan a desafíos para implementarla. Según LinkedIn, los tres principales obstáculos para la movilidad interna son la escasez de oportunidades en Investigación y Desarrollo (I+D) que permitan dar un giro en la trayectoria profesional (27%), acaparamiento del talento (27%) y la falta de conocimiento de los trabajadores sobre las oportunidades internas (22%).
“A medida que la IA Generativa se integra cada vez más en nuestra sociedad, en LinkedIn estamos viendo cómo la capacitación continua está adquiriendo una importancia creciente para generar una ventaja competitiva. Con el 86% de empresas españolas que están buscando ampliar su plantilla, es algo que no debemos pasar por alto. Por ello, motivar a los trabajadores para que avancen en sus carreras, proporcionarles las herramientas necesarias y orientarlos respecto a las habilidades que necesitan para asumir nuevas funciones y responsabilidades se convierte en un factor crucial. Al contar con personas con las habilidades adecuadas, en los roles acordes y en momentos oportunos, seremos capaces de asegurar un éxito empresarial sostenido y capitalizar al máximo los beneficios que ofrece la IA”, asegura Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal.
