Las empresas deben centrarse ahora en atraer talento para aumentar su competitividad
La atracción y retención de los mejores profesionales se ha convertido en algo esencial a día de hoy en cualquier estrategia empresarial. A las nuevas generaciones de talento les motiva trabajar en empresas con valores, con relato y que contribuyan al bien común. La vía para atraerlos pasa por el "Employer Branding".
Los nuevos talentos priorizan los valores de una empresa por encima del salario que perciben
La nueva generación de talento sigue criterios muy distintos a los de las generaciones anteriores. Sus valores también son muy diferentes, de modo que ahora pocas veces se cumple la clásica ecuación: "seguridad/estabilidad laboral + buen sueldo = empleado feliz y fiel a la compañía.
Algunas de las características más destacadas de esta nueva quinta de talento son las siguientes:
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