¿Menos sueldo, pero más teletrabajo y flexibilidad? Algunos marketeros lo ven con buenos ojos 

Si algo ha cambiado la pandemia ha sido la relación de las empresas y sus empleados con el teletrabajo. Se ha repetido tanto y ha sido material para tantos análisis e investigaciones que la propia idea empieza a parecer una verdad de Perogrullo: una de esas cosas obvias sobre las que no hace falta insistir más.

Con la vuelta al cole y el retorno a la oficina de bastantes empresas en esta nueva temporada de otoño-invierno, sin embargo, el teletrabajo, las lecciones de la pandemia y las reacciones de las empresas han vuelto a convertirse en material para nuevos análisis. Volver a la oficina no parece tan deseable como antes, al menos para un grupo de trabajadores.

El estudio Resetting Normal: redefiniendo la nueva era del trabajo, del Grupo Adecco, acaba de señalar que 6 de cada 10 españoles considera que la pandemia ha demostrado que los contratos con horas fijas ya no son relevantes. Quieren que se les valore por el trabajo que realizan y no por las horas que pasan sentados en una silla. Un 74% de los trabajadores españoles asegura que trabaja más de 40 horas a la semana, aunque el 58% de ellos cree que podría hacer el trabajo en menos horas.

No sorprende que un 76% de los españoles quiera revisar la duración de la semana laboral y que reclamen que se mantenga la flexibilidad y la autonomía que ganaron durante la pandemia. Un 60% de los españoles que han teletrabajado ha tenido libertad para gestionar sus horarios y un 80% de ellos quiere seguir teniendo ese control.

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