En la última década, la externalización se ha convertido en una práctica habitual para muchas compañías, que han visto la oportunidad de que esta
alcance también a funciones básicas y especializadas en las áreas funcionales vinculadas con la gestión y ejecución de Marketing.De hecho
Hays, consultora dedicada a la selección de personal especializado,
ha anunciado muy recientemente que cerca del 90% de los contratos gestionados por la división de Interim de la compañía pasan a formar parte de la
plantilla de las empresas que solicitan sus servicios.Asimismo, la consultora señala que existe un gran incremento en la demanda de personal externo
capacitado. Así lo demuestran el incremento en un 130% de la facturación de
Hays Interim con respecto a 2007. Para los expertos de la compañía existen grandes perspectivas de crecimiento en esta
área de negocio, ya que el porcentaje de candidatos cualificados que cambian de empleo a través de consultoras es aún muy pequeño en España.Según datos de
la empresa, desde enero de 2008,
los sectores que más demandan los servicios de personal externo son el financiero con un 55% de las solicitudes,
seguido de ventas y Marketing con un 35%, construcción con un 6% y tecnología con un 4%.Los mandos intermedios son los que más contratos han
obtenido. Dentro del área financiera, con un 60% de los contratos gestionados, destacan perfiles como Controller Financiero, Responsables de Contabilidad,
Administración y Selección, Office Manager, Analista Financiero, etc.
Marketing y ventas es otro de los sectores que más han incrementado las
solicitudes, con un 62%. Los perfiles más demandados son el de Product Manager, Account Manager, Ejecutivo de Cuentas, Delegado Comercial, Técnico de
Marketing Estratégico, Brand Manager, Trade Marketeer, etc.Hays Interim destaca que los altos cargos son cada vez más solicitados por las
empresas. Más del 20% de los contratos gestionados por la consultora son de Directivos y entre los perfiles más solicitados destaca el Director Financiero,
Director RRHH, Country Manager, Director de Marketing, Director Comercial, entre otros. En palabras de Eduardo Adelman, Responsable de la división de
Hays Interim en España. “Cada vez más profesionales se
decantan por participar en proyectos específicos como vía de desarrollo profesional. Es una buena forma de ingresar a una compañía y después de un tiempo
pasar a formar parte de su plantilla fija. Asimismo, las empresas también se benefician. El ahorro de tiempo y de costes, la experiencia y flexibilidad que
brinda una consultora de selección son muy significativos para una compañía”. “Directores Financieros y de Marketing, Controllers Financieros, Facility
Managers, etc. son puestos en los que optar por un contrato temporal habría sido impensable hace años. Sin embargo, en 2007 son algunos de los
profesionales que más éxito han experimentado gracias a esta práctica” concluye Adelman.
