Los perfiles sociales pueden determinar la idoneidad de un candidato a la hora de admitirlo en una universidad. Los responsables de la aceptación de los estudiantes en una determinada universidad están empezando a revisar la actividad online de los aspirantes, a la hora de tener en cuenta su solicitud.

Ésta es una práctica que va tomando auge en Estados Unidos, aunque no se trata de una práctica generalizada, sí es importante tenerla en cuenta. Según refleja la encuesta publicada por Kaplan Test Prep, que ha registrado un aumento del 5% respecto al año anterior. Sus datos indican que el 29% de los encargados de gestionar las peticiones de los estudiantes busca en Google para obtener más información sobre ellos, mientras que un 31% accede a su perfil de Facebook.

Por su parte, los jóvenes no parecen muy preocupados con esta inmersión en su intimidad, especialmente porque su experiencia en las redes sociales les ha llevado a actuar con prudencia y a ser conscientes del impacto que sus publicaciones pueden llegar a tener. Así, el 75% de los estudiantes encuestados reconoce que no le quita el sueño la información que los responsables de la admisión en la universidad que tanto desean puedan encontrar en internet o en sus perfiles sociales. En cambio, sí toman las medidas oportunas, configurando la privacidad de su contenido, gestionando el etiquetado de sus fotos, además de, llegado el caso, eliminar completamente su perfil, si es necesario.

Esta práctica ya se aplica desde hace tiempo en el ámbito laboral, donde los responsables de recursos humanos utilizan las redes sociales para conocer los posibles detalles escabrosos de los candidatos a ocupar una determinada oferta laboral. Según el estudio de CareerBuilder y Harris Interctive, el 37% de las empresas recurre a las redes sociales para conocer más detalles sobre los candidatos que optan a un puesto de trabajo.

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