La capacidad de Twitter como vía para la difusión masiva de información la convierten en la plataforma para transmitir mensajes y conseguir una gran audiencia. Una repercusión que se evidencia especialmente en el el caso de temáticas de gran relevancia, como es el caso de las ofertas de empleo.

Un hecho que ha llevado a los reclutadores a utilizar Twitter como canal de comunicación en tiempo real, donde lanzar sus mensajes, descubrir talento e identificar a posibles candidatos para cubrir las vacantes de su empresa. Así, el estudio llevado a cabo por LedTail refleja la actividad online de estos profesionales de la contratación.

Los datos han sido extraídos a partir del análisis de 173.900 tuits, emitidos por agencias y expertos en recursos humanos de Estados Unidos entre junio y agosto del presente año. Gracias al cual se ha podido observar quiénes son los principales actores que hablan sobre este tema en la twittosfera, así como el tipo de conversaciones que se producen.

Twitter es la principal red social para los responsables de RR.HH. La práctica totalidad de los encuestados tiene cuenta en Twitter y la utiliza activamente. Un hecho que le lleva a desbancar a LinkedIn, donde solo el 53% de ellos muestra activo.

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