Por Redacción - 2 Julio 2015
Una huella digital profesional y atractiva se convierte en elemento diferenciador para los especialistas en reclutamiento y selección de las grandes compañías
Con más de 300 millones de usuarios y casi 7.000.000 de perfiles activos en España, LinkedIn ha pasado de ser una red social de carácter profesional a convertirse en un espacio clave para los especialistas en selección de personal y captación de talento.
Destacar entre la multitud se ha hecho indispensable también en el mundo digital, como recuerdan consultoras especializadas en reclutamiento y desarrollo de equipos como Fuerza Comercial, creadora del grupo "Dirección Comercial y Ventas", uno de los grupos de acceso restringido más importantes de esta plataforma en España con más de 35.600 miembros vinculados a la alta dirección.
"La transformación digital de las empresas ha influido decisivamente en su forma de abordar la gestión de los recursos humanos", explica Pablo García, responsable de selección en Fuerza Comercial, y añade: "Hoy en día LinkedIn es una de las herramientas más útiles para generar contactos influyentes y encontrar oportunidades en el mercado laboral trabajo, por lo que hay que saber cómo sacarle el máximo rendimiento". Por eso, para evitar que nuestro currículum digital no sea uno más entre la multitud, desde la consultora se muestran las 10 claves para conseguir un perfil atractivo para los especialistas en selección y recruitment.