Uno de los efectos que ha tenido la crisis del coronavirus ha sido la de la explosión del teletrabajo. Si hace unos años el trabajo en remoto era algo todavía minoritario y limitado a sectores muy concretos, ahora se ha convertido en algo generalizado. Las restricciones de movilidad, los confinamientos y las recomendaciones de salir lo menos posible de casa han tenido un efecto directo sobre los patrones de trabajo. A las empresas, en muchas ocasiones, no les quedó más remedio que permitir a sus trabajadores el teletrabajo.

Y una de las áreas en las que el teletrabajo se ha implantado ha sido la del marketing y la publicidad. Los profesionales del sector se han tenido que ir a sus casas para continuar trabajando, lo que ha cambiado las dinámicas de trabajo. Las interminables reuniones presenciales - uno de los lastres que los marketeros siempre critican sobre su trabajo - se han terminado.

Quedan los encuentros por videollamada, cierto, pero la desaparición de algunos de estos elementos que funcionaban como lastre para la jornada están haciendo que el trabajo en remoto se vea de un modo bastante positivo entre las plantillas de las áreas de marketing y publicidad (a pesar de que algunas encuestas señalan que los trabajadores sienten que se ha resentido su creatividad).

El último de los estudios ha preguntado a los trabajadores de las agencias por su relación con el teletrabajo y los resultados son bastante claros: el trabajo en remoto gusta. Bastante. El estudio ha sido elaborado por Float con una muestra de empleados de agencia de todo el mundo. Según sus conclusiones, el 98% de los trabajadores de este entorno quiere que sus compañías adopten una política de teletrabajo de forma permanente. Esto es, no quieren volver a la normalidad pre-coronavirus cuando termine la crisis sanitaria.

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