Tal y como recoge un reciente informe de la consultora Gallup, “uno de cada tres trabajadores se siente poco o nada valorado y motivado en su puesto actual de trabajo”, una realidad alarmante que está impulsando una tendencia creciente hacia la infelicidad laboral. De hecho, más de la mitad de los empleados dicen estar abiertos a un cambio laboral durante este año, lo que plantea un gran reto para las empresas: mantener la motivación, el compromiso y la satisfacción de sus equipos.

Una solución estratégica que está ganando terreno es el endomarketing, también conocido como marketing interno. Este término hace referencia a aquella estrategia de marketing enfocada a acciones internas, dentro de la compañía, para motivar y fidelizar a los empleados. Desde la agencia de global marketing y engagement MCI Spain & Portugal explican que esta fórmula se basa en un conjunto de técnicas diseñadas para mejorar la comunicación interna y la motivación de los empleados.

La encuesta de Gallup arroja datos preocupantes: solo el 23% de los empleados se siente comprometido con su trabajo, el 41% experimenta altos niveles de estrés, y el 20% dice sufrir de soledad en el entorno laboral. “Indicadores, en definitiva, que señalan la urgencia de intervenir para evitar consecuencias como el bajo rendimiento, la rotación constante de personal o la disminución en la productividad”, explica Rudolf Rannegger, director general adjunto de MCI Spain & Portugal, quien señala también que tener a los empleados motivados es una forma de que mejore el ambiente y la productividad dentro de una empresa.

“En este contexto, las estrategias de endomarketing se configuran como una herramienta indispensable, pues van más allá de la simple comunicación interna. Se trata de un enfoque integral que engloba actividades y campañas orientadas a mejorar la satisfacción del empleado, reforzando su sentido de pertenencia y su motivación en el entorno laboral”, detalla el experto.

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