Si se abre una página de búsqueda de empleo y se hace una rápida búsqueda de puestos de trabajo en toda España con la palabra clave "marketing", los datos dejan claro una cosa. Los puestos no están especialmente bien pagados y quizás por eso casi se puede concluir que no queda más remedio que ser un trabajador junior (aunque algunas de esas ofertas hablen de un "responsable"). Muchas ofertas no muestran salarios, pero a primera vista la cifra más habitual es de 18.000 euros brutos al año, una cantidad muy baja. De las 2.621 ofertas vinculadas al marketing que se encuentran ahora mismo en una popular página de búsqueda de empleo, solo 63 son consideradas ejecutivas (nivel senior y directivo).

¿Es esto una muestra del estado del sector? ¿Es la industria del marketing y de la publicidad una máquina de devorar profesionales junior, estancada eternamente en la captación de jóvenes talentos?

La conclusión es que, como se puede extraer leyendo el análisis que Digiday ha publicado sobre la cuestión, la industria tiene un problema de ageism. A los trabajadores de marketing y publicidad encontrar trabajo en las agencias en cuanto llegan a cierta edad les resulta muy difícil. Poco importa la experiencia acumulada, si se pierde el trabajo - como explica un marketero en el análisis - encontrar el siguiente cuando se tienen más de 40 años es algo que parece imposible.

El ageism es una de las principales causas de discriminación que los trabajadores de marketing y publicidad han encontrado en su día a día. Según datos de Digiday Research, el 43% de los empleados reconoce que ha vivido ageism (que sigue siendo superado, eso sí, por el 64% del sexismo).

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