El 94% de los responsables de recursos humanos utiliza las redes sociales para encontrar candidatos
Por Redacción - 9 Septiembre 2013
Las redes sociales constituyen una importante herramienta en el área de la contratación laboral. La última encuesta elaborada por Jobvite a 1.600 profesionales de contratación laboral y recursos humanos indica que el 94% de ellos hace uso de las redes sociales a nivel profesional.
El 78% de los encuestados ha realizado alguna contratación a través de las redes sociales. La razón principal que lleva a estos expertos en reclutamiento de personal a recurrir a los Social Media es principalmente económica. El 43% de los encuestados afirma que invierte menos de 1.000 euros al mes en la captación de personal a través de las redes sociales. De otra parte, el 60% indica que el valor de dichas contrataciones es de aproximadamente 20.000 dólares al año, mientras que el 20% valoró esta actividad en 90.000 dólares anuales. En cualquier caso, se trata de un importante volumen, logrado con una mínima inversión.
¿Qué redes sociales prefieren los profesionales de recursos humanos?
Como no podía ser de otro modo, LinkedIn es el canal preferido por estos capadores para encontrar candidatos. El 92% de los participantes en la encuesta de Jobvite ha contratado a alguien gracias a esta plataforma social especializada. En el otro extremo, vemos que las redes sociales generalistas, como Facebook o Twitter también tienen cierta presencia. El 24% ha contratado a alguien a través de Facebook, y un 14% consiguió lo mismo por medio de Twitter.
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